当団体では、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立支援、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される社会の実現を目指すことを目的として、次の通り「次世代育成対策推進法に基づく行動計画」を策定いたしました。

 

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和　４年　１月　　２日　～　令和　　９年　　１月　　１日の５年間

 

2.内容

目標1 育児や介護、不妊治療などその他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。

 

＜取組内容＞

(1)団体掲示板や団体イントラネットなどで、育児・介護休業等の諸制度や、不妊治療サポート制度利用手順についての周知を行う。

 

目標2 育児休業から復帰した職員に対してのサポートを行い、不安解消・キャリア育成に努める。

 

＜取組内容＞

(1)育児休業、介護休業中の情報提供（職員用電子掲示板、団体内掲示板の情報掲示等）を行う。
(2)育児休業、介護休業復職前後に面談を行う。

 

目標3 職員のワークライフバランスの支援として、育児・介護休業の取得促進をはじめ、
長時間労働の削減、有給休暇取得促進に努め、心身の健康を促進する。

 

＜取組内容＞

(1)業務の効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、担当業務の平準化を行う。
(2)ノー残業デー、強制退勤制などの設定により長時間労働の削減を図る。
(3)計画的に有給休暇を設定するよう定期的に周知し、取得を促進する。

(4)リモートワーク等の環境を整備し場所にとらわれない働き方を促進する。